Предисловие к книге

С большим интересом и пользой для себя прочел новую книгу Людмилы Николаевны Собчик - признанного мастера психодиагностики в нашей стране - и рекомендую ее самому широкому кругу читателей, связанных по роду деятельности с задачами управления персоналом.

В этой книге Людмила Николаевна прежде всего предложила «говорить по-русски» и дала трактовку базовых понятий, используемых в комплексном решении кадровых задач.

Следует отметить, что профессионалы «HR-менеджмента» часто воспринимают психодиагностику как подход к решению скорее медико-психологических проблем, чем повседневных задач управления кадрами. Автор же показывает, как данные психодиагностического исследования раскрывают профессионально важные компетенции и деловые качества индивида, что позволяет своевременно менять тактику и стратегию управления, повышая тем самым эффективность производственного процесса компании, фирмы и пр.

В книге показано, что в отличие от опросных анкет (социологических по своему смыслу) или результатов собеседования психодиагностика «позволяет понять, какие мотивы декларируются (то есть выставляются напоказ) и какие - действительно лежат в основе поведения человека».

При этом автор подчеркивает, что стопроцентной надежностью не обладает ни один тест, но их разумное сочетание приближает нас к более объективному пониманию личностных свойств. Например, методика ДМО позволяет судить о скрытых мотивах поведения индивида, а в сочетании с другими тестами она помогает получить достаточно достоверную характеристику личности.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь