Важно, что в книге индивидуальные свойства отдельного сотрудника рассматриваются в неразрывном единстве с его деловыми качествами и межличностными отношениями с коллегами. В частности, скрытое соперничество нередко становится причиной разлада в контактах между руководителем и подчиненными, между самими подчиненными, что может привести не только к недоразумениям, но и к трагическим событиям (приведенный пример с пилотами).

Остро поставлен Людмилой Николаевной подзабытый за годы либеральной революции («перестройки») вопрос о морально-этических аспектах личности, о ее духовном богатстве или нищете. Автор пишет: «...индивидуально-личностная пустота легко заполняется порочными проявлениями - корыстолюбием, непорядочностью, подлостью». Именно при оскудении сферы интересов и фиксации всех потребностей на стяжании благ личность оказывается максимально предрасположенной к нечестным поступкам, со всеми вытекающими последствиями. В связи с этим интересен и заслуживает особого внимания кажущийся парадоксальным тезис автора

О том, что усредненный тип характера личности чреват обыденностью, а к творческой самореализации стремятся яркие индивидуальности, обладающие «непохожим профилем» черт, далекие от «статистической нормы», только на первый взгляд кажущейся гармоничной.

Многие методологические постулаты в книге не просто продекларированы, но подкреплены практическими примерами. Например, необходимость дифференцированного подхода к представителям разных уровней служебной иерархии реализуется в виде разных вариантов интерпретации показателей методик в зависимости от того, к какому уровню управления относится индивид.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь