За долгие годы общения с пользователями психодиагностических методик, особенно с теми, кто занимается решением сугубо практических задач, я вполне осознал, в какой мере тексты, перенасыщенные психометрикой, рискуют остаться непонятыми и невостребованными. Этого риска Людмила Николаевна сознательно избегает - оберегая читателя от излишней статистической информации. Что же, должен признать, это вполне возможный подход. На него имеет право именно данный автор - с таким богатым опытом работы в области психодиагностики. В более ранних публикациях Людмила Николаевна уже рассматривала вопросы статистического обоснования своих методик. Здесь же она направила внимание читателей и сконцентрировалась на аспектах применения психодиагностики для решения задач, связанных с управлением персоналом. Думаю, что другим, менее маститым авторам еще предстоит доказывать, что их подходы «работают», ведь на самом деле даже для наиболее удачных методик тестовые нормы (а часто и ключи к тесту) приходится пересчитывать раз в пять лет (как минимум!).

Итак, все вышесказанное, как я надеюсь, убедило читателя в высокой оценке мной данного научно-практического произведения. Наша солидарность с автором, как мне кажется, является более ценной и убедительной при том, что я обычно настаиваю на необходимости не только более частых повторных психометрических обсчетов критериев надежности тестов, но и на публикации полученных результатов в печати1.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь