Сама по себе шкала эмоциональной лабильности (8-я шкала) при повышенных показателях (6-7 баллов) отражает эмоциональную неустойчивость, легкость перевоплощения в разные социальные роли, демонстративность, стремление к сопричастности групповым интересам значимого окружения. Настроение, мотивация и взгляды варьируются в зависимости от мнения окружающих. Характерно стремление всем нравиться, производить впечатление, быть на виду, с каждым найти общее, легко приходить в восторг. Словом, это несколько экзальтированный стиль переживания и поведения, особенно если при этом повышены баллы по шкале экстраверсии. При самых высоких - 8 - 9-ти баллах эмоциональность избыточна, сопровождается вегетативными реакциями, физическими нарушениями, истерическими проявлениями. Если умеренно выраженная лабильность способствует сплочению разных групп в коллективе, то акцентированная черта лабильности приводит к конфликтным ситуациям с выяснениями отношений, обидами и склоками. Поэтому при одновременно повышенных - 5 - 7-ми баллах - по обеим шкалам - ригидности и лабильности динамическое исследование может показать, что эти тенденции сменяют одна другую в зависимости от ситуации, и тогда поведение в целом более адаптивно, чем если бы по обеим шкалам были более высокие баллы (8 - 9) и тогда вместо взаимной компенсации мы наблюдали бы взрывную смесь, усугубление конфликтности со склонностью к истерическим проявлениям.

Таким образом, в зависимости от того, одна или несколько тенденций в структуре личности являются наиболее выраженными (ведущими), перед нами или однозначный (однокорневой), или многозначный, мозаичный паттерн характера. Если вспомнить сравнение структуры личности с деревом, то по вертикали та или иная тенденция пронизывает разные уровни личности - базовые свойства, черты характера, социальную направленность, а по горизонтали («ствол дерева в поперечном разрезе») ведущая тенденция включает в себя тот индивидуальный стиль, который проявляется в основных подструктурах личности: мотивационная сфера, эмоциональные особенности, тип мышления и стиль общения с окружающими.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь