Всего методика выявляет восемь типов межличностных отношений:

I. Властно-лидирующий. Умеренные показатели (до 8-ми баллов включительно) выявляют уверенность в себе, умение быть хорошим наставником и организатором, свойства руководителя. При более высоких баллах (до 12-ти баллов) - нетерпимость к критике, переоценку собственных возможностей; при баллах выше 12-ти -дидактический стиль высказываний, императивную потребность командовать другими, черты деспотизма.

II. Независимо-доминирующий. Выявляет стиль межличностных отношений от уверенного, независимого, соперничающего (при умеренных показателях в пределах 8-ми баллов) до

самодовольного, нарциссического, с выраженным чувством собственного превосходства над окружающими (9-12 баллов), с тенденцией иметь особое мнение, отличное от мнения большинства, и занимать обособленную позицию в группе - при баллах выше 12-ти.

III. Прямолинейно-агрессивный. В зависимости от степени выраженности показателей этот октант выявляет искренность, непосредственность, прямолинейность, настойчивость в достижении цели (умеренные баллы) или чрезмерное упорство, недружелюбие, несдержанность и вспыльчивость (высокие баллы).

IV. Недоверчиво-скептический стиль межличностного поведения. Для него характерны реалистичность базы суждений и поступков, скептицизм и неконформность (до 8-ми баллов), которые перерастают в крайне обидчивый и недоверчивый модус отношения к окружающим, с выраженной склонностью к критицизму, недовольством другими и подозрительностью (при показателях 12 - 16 баллов).

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь