Степень выраженности того или иного типа межличностных отношений, накладывающего отпечаток на стиль поведения человека в коллективе и проявляющегося в его деловой активности, в первую очередь зависит от интенсивности эмоциональной окраски интерперсонального взаимодействия индивида с окружающими людьми. Этот факт подтверждается результатами сравнительного анализа, полученными при сочетанном применении ДМО и ИТО с другими психодиагностическими методиками, в частности с тестом СМИЛ (вариант ММРI), с Методом цветовых выборов (МЦВ - адаптированный цветовой тестЛюшера ), с Методом портретных выборов (МПВ - модификация теста Сонди).

Если показатели теста ДМО расположить таким образом, чтобы номера октантов совпадали с номерами шкал ИТО, то есть I октант совместить с 1-й шкалой, справа по окружности на нашей схеме, а остальные октанты разместить последовательно по часовой стрелке: II октант совместить со 2-й шкалой ИТО, III - с 3-й, IV - с 4-й, V - с 5-й, VI - с 6-й, VII - с 7-й, а VIII - с 8-й шкалой ИТО, - то становится очевидной содержательная близость эмоционально-динамических показателей, определяющих индивидуально-типологические свойства личности и тип межличностных отношений (рис. 6).

Анализ полученных данных показал следующее: испытуемые, у которых по данным ДМО преобладает властно-лидирующий тип межличностных отношений (I октант), характеризуются оптими-стичностью, быстротой реакций, высокой активностью, выраженной мотивацией достижения, тенденцией к доминированию, повышенным уровнем притязаний, легкостью и быстротой в принятии решений, гомономностью (то есть ориентацией в основном на собственное мнение и минимальной зависимостью от внешних средовых факторов), экстравертированностью. Поступки и высказывания могут опережать их продуманность. Это реагирование, обусловленное сиюминутными потребностями, выраженная тенденция к спонтанной самореализации, активное воздействие на окружение, завоевательная позиция, стремление вести за собой и подчинять своей воле других.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь