9.2. Диагностика межличностных отношений (ДМО)

Хорошим дополнением к ИТО является широко апробированный на практике тест ДМО -Диагностика межличностных отношений. Метод Диагностики межличностных отношений (адаптированный тест Л ири) выявляет стиль межличностного поведения индивида в трудовом коллективе, команде, экипаже, фирме, любой управленческой иерархии; позволяет сравнить самооценку индивида с тем идеалом, к которому человек стремится; дает возможность выявить оценку стиля межличностного поведения любого члена группы с точки зрения данного лица в сравнении с ожидаемым идеальным вариантом (идеальный лидер, партнер, подчиненный и т.д.).

Методика представляет собой набор простых и понятных каждому характеристик:

Может быть искренним и т.д. - всего 128 пунктов.

Обследуемому лицу предлагается оценить себя по приведенным в опроснике характеристикам. После подсчета результатов обследования выявляется преобладающий стиль межличностных отношений соответствующего лица.

При изучении микроклимата в группе, выявлении настоящего, реального лидера и отношения членов коллектива к формально существующему, назначенному лидеру (начальнику, руководителю, директору, командиру и т.д.) методика используется параллельно социометрическому исследованию, проводимому анонимно или открыто. Сперва (по Дж. Морено) каждый член группы отвечает на вопросы: кто в группе истинный лидер? является ли в реальности лидером формально назначенный начальник (руководитель)? с кем лучше сотрудничать в процессе работы? с кем - нет? с кем лучше всего иметь приятельские отношения? с кем - нет? Такое исследование позволяет выявить степень напряженности в межличностных отношениях в данной группе, определить наличие конфликтующих между собой подгрупп. Однако для того чтобы понять, какие личностные особенности привели к конфликту, чего ждут сотрудники от руководителя и чем он им не импонирует, кто с кем объединяется на почве общих интересов или враждебных отношений, то есть какие личности формируют обнаруженную картину межличностных отношений в группе, - необходимо обогатить исследование результатами, полученными при использовании теста ДМО.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь