Условия оптимальной эффективности: для избегания противоречий необходимо предоставить обследуемому свободу выбора решений и терпеливо относиться к особенностям его характера. Необходимы гибкость окружающих, маневренность и терпимость со стороны непосредственного руководства. Возможность лидирования, отсутствие конфронтации со стороны окружающих, избегание высказываний, задевающих самолюбие индивида.

Возможный тип дезадаптации проявится непосредственностью высказываний и своеволием поступков. Возможны вспыльчивость и застревание на обидах. Гиперактивность.

Рекомендации по выбору профессии: сфера деятельности, требующая активности, позволяющая самостоятельно принимать решения, связанная с риском или свободой творческого выбора. Точные науки, экономика, техника, ручной труд. Организаторские функции. Работа, дающая возможность широких контактов, эмоциональной вовлеченности, двигательной или общественной активности. На данный момент рекомендуется служба в армии, в охранных организациях, спорт, работа курьера, автовождение. С учетом перспективы дальнейшего обучения может быть рекомендован следующий список профессий: кадровый военный, фельдшер, пилот, предприниматель.

Как повысить надежность результатов вербальных тестов? Еще более глубинными, направленными на изучение неосознаваемых мотивов человека являются Метод портретных выборов (модификация теста Cонди) и Метод цветовых выборов (адаптированный тестЛюшера). Если вербальные тесты (опросники) более подконтрольны сознанию и, отвечая на вопросы, испытуемый вольно или невольно защищает свое Я, пытаясь показать себя лучше, чем он есть, скрыть те черты, которые он считает негативными, то методики, представляющие собой выбор портретов или цветовых эталонов, отражают неосознанную реакцию на стимульный материал, в котором нет слов или фраз, связанных с характеристикой личности. Эти методики не только дополняют данные обследования опросниками, повышая надежность результатов, но и раскрывают неосознаваемые аспекты личности, связанные в том числе с устойчивыми профессионально важными наклонностями и проявляющимися в процессе деловой активности качествами обследуемого лица.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь