Процедура обследования: испытуемому, как уже упоминалось, предлагается выбрать сперва два симпатичных (или наиболее приемлемых) портрета, а затем - два наименее симпатичных (наиболее неприемлемых) портрета из восьми предъявляемых и разложенных согласно их порядковому номеру. Выбранные портреты регистрируются согласно порядковому номеру каждого из них (от 1 до 8) и коду каждого портрета, отражающему его факторное значение. Личностный профиль испытуемого отражается в формуле, в которой каждый фактор имеет свое обозначение.

Имея в виду применение методики для изучения личностных особенностей, устойчивых профессионально важных качеств и деловых свойств обследуемых лиц, мы будем использовать максимально приближенные к этим целям названия, несколько упрощающие, но не искажающие психологическую сущность факторов.

Формализованные показатели основываются на количестве выборов портретов каждого фактора - предпочитаемых, со знаком плюс (+), и отвергаемых, со знаком (-). Позитивный выбор, в зависимости от количества знаков плюс (+), свидетельствует о степени выраженности того или иного личностного свойства, негативный (со знаком минус) - признак подавления непосредственных реакций. Избыточные баллы (более 3-х) обозначаются восклицательными знаками (4-!, 5-!!, 6-!!!) и свидетельствуют о напряженности той или иной потребности, что проявляется как акцентуация данной личностной черты.

Амбивалентные реакции (когда реакции предпочтения и отвержения равны или почти равны) отражают двойственность, разнонаправленность, внутреннее стремление уравновесить одно качество другим.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь