В связи с тем, что психоаналитическое толкование, которое целиком приводится в практическом руководстве, применимо в большей степени в психотерапевтической практике, здесь мы остановимся на разработанной автором книги интерпретации, более адекватной в контексте решения управленческих, кадровых и профориентационных вопросов.

Интерпретация факторов МПВ с позиций индивидуально-личностного подхода в рамках теории ведущих тенденций

Фактор h

Тип реагирования, если сравнивать с показателями теста ИТО, ближе всего к сензитивно-му. Характерологически лица этого типа отличаются мягкостью, высокой чувствительностью к средовым воздействиям, отсутствием стремления к лидерству, неуверенностью в принятии решений; их настроение в значительной мере зависит от отношения к ним окружающих. Личностные свойства - ранимость, впечатлительность, эстетическая ориентированность.

Стиль межличностного поведения: за кажущейся конформностью и зависимостью просматривается бесконфликтная тяга к независимости, стремление уйти от конфронтации с жестким противостоянием сильных личностей в мир идеальных отношений. Застенчивость и ранимость делают человека такого типа внешне более покладистым и уступчивым. Стиль мышления сочетает в себе вербально-аналитические и художественные наклонности.

Вариант h+ (когда в выборе оказывается предпочтение портретов данного типа) свидетельствует о том, что обследуемый реализует аффилиативную потребность через привязанность к конкретным людям.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь