9.5. Метод цветовых выборов (МЦВ)

Среди проективных тестов цветовой тест занимает свое почетное место и используется многими специалистами не только как метод, направленный на оценку сиюминутного состояния обследуемого лица, но и с учетом возможностей этого теста изучать некоторые весьма важные личностные свойства.

В течение многих лет человеческое цветовосприятие привлекает внимание ученых, философов, психологов и врачей (Лейбниц, Вольтер, Гейне, Н.В. Агазаде, А. Аминев, Е.Ф. Бажин, Г.Э. Бреслав, О.В. Сафуанова, Л. Сивик, А.М. Эткинд, А.И. Юрьев, П.В. Яньшин

и многие другие). Автором данного руководства цветовой тест использовался в целях изучения его возможностей в сравнительном анализе с данными других психодиагностических методик. Опыт применения теста для изучения личностных свойств в профориентации и кадровом отборе, а также в клинических условиях показал необходимость серьезной переработки его методологии с позиций современного научного подхода к восприятию цвета и к пониманию личности.

Психологическая трактовка Макса Люшера - врача, социолога, профессора кафедры психотерапии Швейцарского антропологического института в Базеле - базируется на чисто эмпирическом подходе и изначально связана с установкой на изучение эмоционального и физиологического состояния человека. В основе весьма эклектичной интерпретационной схемы автора лежат социально-историческая символика цветов, элементы психоаналитического и психосоматического подхода. Методика Люшера в отличие от МЦВ лишена сколько-нибудь серьезного теоретического обоснования, намеки на которое появились лишь в поздних работах как самого Люшера, так и его последователей (Г. Клар, Л. Буш, И. Скотт, К. Флинхауз, У. Гро и др.). Однако его попытки описать на основе данных цветовых выборов типы личности представляются неудачными. Это показал опыт многолетнего применения восьми цветового теста автором данного руководства. Терминологический подход при трактовке выборов грешит бытовыми сентенциями и не всегда созвучен современному стилю психологического заключения.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь