12. Отборочное обследование в связи с сокращением производства

Такое обследование было нами проведено на сталелитейном предприятии в связи с предстоящим сокращением нерентабельных отраслей производства. При этом помимо тестов СМИЛ, МЦВ, ДМО использовался метод экспертных оценок, включающий в себя самооценку обследуемого, оценку его успешности сотрудниками (начальством и подчиненными), а также независимыми экспертами. В исследовании выявлялись не только профессиональная успешность, но также деловые качества и личностные особенности. Математическая обработка данных позволила охватить большой контингент работников предприятия и сделать необходимые выводы о наиболее ценных сотрудниках. Были обнаружены отделы и лаборатории, в которых сложилась нетерпимая ситуация, проявляющаяся конфликтом, который не мог не сказаться негативно на производственной эффективности. У ряда сотрудников на основании психодиагностических данных можно было отметить пассивность, незаинтересованность в работе, несерьезность и безответственность в отношении порученного им дела. У некоторых - протестные реакции, бунтарский настрой, склонность к неадекватным реакциям. Кроме того, параллельно удалось выявить группу риска по нервно-психическому состоянию, то есть лиц, склонных к физиологическим расстройствам, нуждающихся в щадящих условиях и медико-восстановительных мерах. При собеседовании в ответ на сообщение о полученных результатах люди выдавали такой объем дополнительной информации, что в нем можно было увидеть не только подтверждение правильности сделанных выводов, но и источник новых нюансов в понимании человеческих проблем, и это в свою очередь обогащало наш опыт.



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь