В описываемом конкретном случае в задачу, которая была поставлена перед группой психологов руководителями объединения, входило выявление социально-психологического неблагополучия и потребности в медико-профилактических мерах.

Результаты проведенного психодиагностического обследования обнаружили лиц, входящих в зону риска. В данном случае речь шла не только об избыточном напряжении, чреватом нервно-психическим срывом, но и о той неудовлетворенности, которая находилась в прямой зависимости от социальной неустроенности и свидетельствовала о назревающем недовольстве, бунтарских настроениях (зашкаливание показателей импульсивности и ригидности в профиле СМИЛ; избыточные баллы по шкалам спонтанности, агрессивности и ригидности в ИТО; угрожающее, чреватое негативными тенденциями сочетание цветовых эталонов на первых позициях в цветовом выборе; заштрихованный почти полностью IV октант ДМО, свидетельствующий о конфликтной готовности). Каждому руководителю важно заблаговременно обнаружить такие болевые точки и снять социальную напряженность всеми возможными методами, чем и пришлось заниматься нашей группе в процессе нормализации ситуации в обследованном коллективе.

Кроме того, были выявлены отдельные лица с выраженной готовностью к психосоматическим расстройствам. Как известно, существует целый ряд общесоматических заболеваний, развитие которых напрямую обусловлено избыточным психологическим напряжением, часто возникающими в производственной ситуации стрессами, негативными межличностными отношениями в коллективе. К таким заболеваниям относятся гипертония, сердечно-сосудистые расстройства, язва желудка, астма, псориаз и др. В отношении этой группы лиц были рекомендованы оздоровительные меры, причем не только общеукрепляющего свойства, что полезно большинству, но и индивидуального характера, в зависимости от личностных особенностей каждого и той ситуации, которая привела к ухудшению состояния.

Страницы: 1 2 3



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь