С помощью показателей тестов ДМО и ИТО можно также изучать степень и стиль подчинения: низкая подчиняемость или протестные тенденции (I октант ДМО, высокие баллы - выше 7-ми - по шкалам экстраверсии и спонтанности ИТО), повышенное чувство независимости, противодействие авторитетам (II октант ДМО, шкала спонтанности ИТО), упрямство и агрессивность (III октант ДМО, шкала агрессивности ИТО), бунтарство и конфликтность (IV октант ДМО, высокие баллы по шкалам агрессивности и ригидности ИТО), послушание и покорность (V октант ДМО, повышенные показатели по шкалам интроверсии и сензитивности ИТО), конформность установок или зависимость позиции (VI октант ДМО, высокие баллы по шкалам сензитивности и тревожности ИТО), дружелюбие или ведомая позиция (VII октант ДМО, преобладание показателей шкал тревожности и лабильности при низких шкалах агрессивности и ригидности ИТО), доброжелательность или жертвенность (от 8-ми до 12-ти баллов или больше по VIII октанту ДМО с высокими баллами по шкалам лабильности и тревожности при низком показателе по шкале ригидности ИТО).

Для того, чтобы найти правильный подход к коррекции того или иного типа межличностного поведения, создающего конфликтную ситуацию, при разработке индивидуализированных подходов руководства важно определить ключевой фактор, который может служить основой для ориентации в выборе наиболее адекватного способа воздействия на конкретную личность, а кроме того, позволит прогнозировать возможную ответную реакцию.

Страницы: 1 2 3 4 5



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь