16. Управление персоналом. Стиль руководства

Стиль руководства вышестоящего начальства (или варианты воздействия по вертикальной иерархии) может проявляться как:

  1. лидерский (показатели 1 октанта от 8-ми до 12-ти баллов по ДМО, ведущий пик по 4-й шкале СМИЛ), или догматически-властный, императивный, деспотический (I октант - властно-лидирующий -выше 12-ти баллов по ДМО, пик по 4-й шкале - импульсивность, амбициозность - выше 75 Т);
  2. дистантный или доминантный (то же в отношении II октанта ДМО - независимо-соперничающий - и профиля СМИЛ (48-/ - амбициозно-неконформный, иррационально-индивидуалистичный стиль);
  3. подавляющий или авторитарный (максимум баллов по III октанту - прямолинейно-агрессивный по ДМО, повышенные 4-я и 6-я шкалы в СМИЛ - амбициозно-неконформный и упорно-соревновательный);
  4. недоверчивый или конфликтный (IV октант ДМО- скептически-недоверчивый, пики по 6-й и 8-й шкалам -упорно-соревновательный и иррационально-индивидуалистичный - в профиле СМИЛ);
  5. пассивный или уступчивый (преобладающий V октант ДМО - покорно-послушный, пики по 2-й, 7-й и 0-й шкалам в СМИЛ - пессимистичность, зависимость, интроверсия);
  6. сговорчивый или ведомый (высокие баллы по VI октанту ДМО-доброжелательно-дружелюбный, повышенные 2-я, 7-я шкалы - тревожно-мнительный - в сочетании с 3-й и 5-й, эмотивный и женственный,-в СМИЛ);
  7. сотрудничающий или компромиссный (преобладает VII октант ДМО - конвенциально-сотрудничающий, профиль с ведущими 7-й, 1-й,3-й и 2-й шкалами СМИЛ-тревожный, социабель-ный, эмотивный, зависимый тип реагирования);
  8. доброжелательный или сверхвеликодушный (показатели VIII октанта ДМО - ответственно-великодушный) - 8 - 12 или выше 12-ти баллов, профиль СМИЛ с ведущими 3-й, 1-й и 9-й шкалами - эмотивный, социабельный, оптимистичный стиль межличностного поведения).
Страницы: 1 2 3 4 5



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь