Дизъюнктивные отношения (враждебность или антипатия) проявляются подчеркиванием у объекта неприязни неконформности, агрессивности, вспыльчивости, особенно при завышенных баллах по II, III и IV октантам ДМО. Менеджер всегда должен чувствовать пульс общего настроения в руководимой им группе, так как налаженное сотрудничество коллектива - весьма значимый фактор, оказывающий огромное влияние на финансовый успех и прочие достижения.

Изучение стиля межличностных отношений в условиях группового взаимодействия по данным ДМО не только позволяет сделать прозрачной ситуацию, но также имеет прогностическое значение. Одним из благоприятных признаков является близость к объективной реальности самооценки каждого члена изучаемой группы и тех оценок, которые он дает окружающим. В эксперименте, который позволяет сравнить оценку индивидом своих личностных особенностей с теми оценками, которые ему дают начальство, подчиненные, сотрудники и независимые эксперты, можно сделать выводы о конгруэнтности личности, то есть о внутренней согласованности, устойчивости и уравновешенности. Именно такие личности чаще всего проявляют себя как посредники между лидерами и другими членами производственной группы, они могут быть проводниками идей своего руководителя, конструктивными помощниками, цементирующими коллектив, создающими дух корпоративности. К этой группе можно отнести также тех коллег или подчиненных, у которых ведущим по данным ДМО является VII октант и умеренно повышена - в пределах 5 - 7-ми баллов - шкала лабильности при наличии признаков экстраверсии и спонтанности по ИТО, то есть обнаруживаются конгруэнтность, эмпатийность, активность.

Страницы: 1 2 3



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь