18. Психологическая совместимость и микроклимат в коллективе

Психодиагностические критерии в социально-психологическом исследовании малой группы позволяют дифференцированно подойти к решению сложных проблем комплектования эффективно взаимодействующих коллективов и формирования благоприятного психологического микроклимата.

Основным характерным показателем конъюнктивного выбора (взаимной симпатии) членов любых производственных коллективов является их выраженная ориентация на собственное идеальное Я. Они чаще выбирают для дружеских отношений лиц, похожих на свой «идеал», для сотрудничества - членов группы, обладающих более сильным характером (I и II октанты ДМО), ответственных и конвенциальных (VIII, VII октанты), в качестве лидера группы - человека, не только обладающего организаторскими способностями (I октант), но и демократичного, умеющего отвечать за весь коллектив (VII, VIII октанты), причем первое качество ценится выше второго. С другой стороны, избыток мягкости и сочувствия может расслабить подчиненных, снизить их исполнительность. Умение уравновесить сложный баланс между жесткостью управления и стремлением создать благоприятный климат взаимоуважения - это и есть проблема, решить которую под силу не каждому руководителю. Для этого нужны особый талант или хорошее знание человеческой психологии, что, как правило, приходит с опытом. Здесь как раз хорошим подспорьем оказывается психодиагностика, способствующая развитию умения учитывать психологические особенности людей. С помощью данных психодиагностического обследования нетрудно понять степень напряженности в коллективе на данный момент, можно также проводить мониторинг, чтобы вовремя улавливать, что в нем происходит, и умело влиять на внутригрупповой настрой, если назревает конфликт.

Страницы: 1 2 3



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь