У лидеров-женщин помимо общих с мужчинами психодиагностических показателей, как правило, наблюдается высокая 5-я шкала, что характерно для мужественного и самостоятельного стиля поведения, нетипичного для ортодоксально женственной натуры. Поданным Сонди у лидеров часто встречается «мажорное Я» (k±p0 при s+!).

Все эти выявленные нюансы способствуют более дифференцированному подходу в оценке лидерских качеств обследуемого лица. По данным Метода цветовых выборов у лидеров значимо преобладает на I позиции 3-й цвет, причем чаще в сочетании со 2-м (что свидетельствует о системном мышлении и организаторских способностях) или с 4-м (что более характерно для эмоциональных оптимистов с чувством юмора, общительных и разговорчивых). Сочетание 3-го цвета с 1-м на первых позициях характерно для более мягких и нервных лидеров, работающих «на износ», внешне неплохо сбалансированных, внутренне - противоречивых, болезненно самолюбивых. Если на первых трех позициях встречаются ахроматические или смешанные цвета, то 0-й выявляет трудности общения, 5-й может свидетельствовать о некоторых трудностях адаптации у личности с нешаблонным подходом к принятию решений, 6-й - о плохом самочувствии и повышенной тревожности. 7-й цвет на первых позициях отражает выраженную акцентуацию характера и говорит об утрированности лидерских черт и избыточной конфликтности. Большинство лидеров отличает высокая мотивация достижения (повышенные 4-я и 9-я шкалы СМИЛ). Однако избыточный уровень мотивации достижения при резко заниженной мотивации избегания неудачи (низкая - ниже 50 Т - 7-я шкала)должен настораживать, поскольку решения и поступки такого лидера могут быть поспешными, опрометчивыми, слишком жесткими.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь