Можно ли встретить таких людей, у которых лучшие качества обоих описанных выше портретов соединились бы вместе, а слабых сторон не было вовсе? Чаще встречаются такие характеры, где каждое положительное свойство имеет свой негативный противовес. Сохранять баланс «на лезвии ножа», не впадая ни в ту, ни в другую крайность, контролируя слабые стороны своего характера и умело развивая сильные, легче тем, у кого выявляются данные, свидетельствующие о достаточно уравновешенном характере (все показатели в пределах нормы). «Быть или не быть?- вот в чем вопрос!». Большинство людей всю жизнь решают проблему, которая состоит в примирении двух одинаково важных тенденций: первая - полностью состояться какличность, проявить себя, добиться всего задуманного, а вторая - не войти при этом в острый конфликт с обществом, жить в согласии с окружающими, не ущемлять их интересов. Мудрецы давно облекли эту проблему в формулу: «Если я не за себя, то кто за меня? Но если я только за себя - для чего я?». Следуя данной формуле, большинство людей стараются сохранить баланс таким образом, чтобы и самим состояться, и других не обидеть, но эта работа протекает успешнее, если человек получает своевременную и квалифицированную психологическую помощь.

Личностные свойства менеджера - это непростой, неоднозначный тип характера. Наряду с живостью, общительностью, элементами демонстративности (артистичности), умением быть убедительным и настойчивым, не теряя при этом теплоты эмоционального настроя, менеджер должен быть также осторожным, гибким, вовремя (как локатор) улавливающим настроение другого человека, умеющим не только наступать, но и с честью отступать, продолжив затем наступательные акции с других, заново отработанных позиций.

Страницы: 1 2 3



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь