20. Менеджер

В первую очередь следует понять, что такое «менеджер». Это должность или характер? Скорее всего, здесь дело не столько в должности, которая может называться по-разному, сколько в стиле деятельности человека. Эта деятельность предусматривает предприимчивость, активность, организаторские функции, хорошую информированность в своем деле, артистичность, умение убеждать собеседника логикой и обаянием. Но при всем желании не каждый человек обладает таким набором разнообразных характерологических свойств, которые позволят ему преуспеть на этой работе. Есть люди эмоционально зрелые, серьезные, фундаментально прорабатывающие каждый вопрос и хорошо приводящие любую информацию в строгую последовательность и систему, но когда дело доходит до разговоров с новыми людьми, им бывает чрезвычайно трудно войти в контакт, а отстаивая свое мнение, они так горячатся и спорят, что у окружающих быстро иссякает терпение и пропадает всякое желание повторной встречи (профиль СМИЛ с высокой ведущей 6-й шкалой, s+!!, е-!!! или e±! по Сонди, 2-й и 5-й, 2-й и 7-й или 3-й и 7-й цветовые эталоны на первых позициях по МЦВ).

Встречаются и другие, противоположного характера администраторы или управленцы, легко и приветливо вступающие в беседу, моментально схватывающие настрой и интересы собеседника, быстро переключающиеся на любую тему, но так же легко все забывающие, не слишком обязательные, не склонные к аккуратности (ведущие 3-я и 9-я шкалы в профиле СМИЛ, предпочитаемые 4-й, 5-й и 7-й цветовые эталоны в цветовом выборе).

Страницы: 1 2 3



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь