Предъявляя себя работодателю, разные люди ведут себя по-разному. Один это сделает артистично, постарается обаять, представить себя в наиболее выгодном свете, хотя позже выяснится, что этот образ не является его истинной сущностью. Другой, напротив, сконфузившись, не сумеет раскрыть в полной мере свои способности, не сможет показать лучшие стороны своих деловых и профессиональных качеств. Психодиагностика позволяет обойти эти «подводные камни» и раскрывает особенности личности во всей их многогранности. А главное, разнообразный стимульный материал методик дает возможность понять и те реакции обследуемого лица, которые проявятся в неожиданных, в том числе и стрессовых, ситуациях.

Отбор кадров и управление кадровыми ресурсами - это разные составляющие одного процесса. Для того чтобы найти верный подход к разным людям, представляющим собой коллектив работников, следует учитывать их личностные особенности и понимать, каковы критерии соответствия их профессиональной и деловой активности.

Страницы: 1 2 3 4



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь