Ассесмент - это оценка персонала в соответствии с предполагаемой профессиональной и деловой активностью для той или иной организации, фирмы, коллектива на основании резюме, рекомендаций, сведений об образовании и имеющемся опыте с учетом результатов собеседования и прочих «разведывательных» подходов. Безусловно, ядро данной технологии - экспертные оценки, выявляемые с помощью специальных упражнений, кейсов, а также сведений о производственных показателях. Кроме того, ассесмент дает представление о готовности того или иного индивида к выполнению определенной работы в качестве определенного должностного лица. Это также удобный подход к оценке в целях мониторинга и развития определенных компетенций и др. Сюда же входит и продуманная расстановка уже имеющихся в наличии
специалистов по разным направлениям с учетом их способностей и деловых качеств, когда речь идет о подборе группы сотрудников по признакам деловой и профессиональной пригодности для конкретной деятельности. Опыт показывает, что использование в контексте ас-сесмента нескольких психодиагностических методик значительно повышает эффективность процедуры, так как дает возможность гораздо глубже и надежнее оценить профессионально важные свойства и деловые качества намеченных кандидатур и наиболее рационально расставить их в структуре организации в соответствии с характером и спецификой предполагаемой деятельности.
Хьюман релейшенс (HR) - это понятие более широкое, чем узкопрофессиональные или деловые отношения. Человеческие отношения, их направленность, стремление к проявлению толерантности, умение разрешать конфликты, а также проблема налаживания контактов с партнерами, оппонентами, соратниками, власть предержащими кругами, завязывания взаимовыгодных отношений на разных уровнях деловых, культурных, политических связей - все это расширение сферы влияния, необходимое для роста любого направления, в том числе и бизнеса. Понять, «чем дышит» тот или иной круг общения, можно по парциальным, выборочным исследованиям, позволяющим на базе проведенной психодиагностики уловить общие тенденции, характерные для той или иной популяции, группы, компании, фирмы, этноса.
