Это понятие по-разному толкуют авторы руководств6 и солидных журналов7, обсуждая правила составления резюме или интервьюирования претендентов на служебную вакансию. В контексте разработок, направленных на решение кадровых вопросов, существует понимание компетенций как способностей данного лица действовать при решении производственных задач в соответствии с требованиями, принятыми в данной организации или типовыми для того или иного вида деятельности.

По сути дела, понятие компетенции в большинстве случаев включает в себя личностные свойства, способности индивида, его мотивацию, стиль поведения, характерологические особенности в контексте предполагаемой профессиональной или должностной деятельности. Существуют и другие подходы к трактовке этого понятия. Однако ясно, что опора только на досье, ссылки на опыт и оценки конкретного лица окружающими не дадут объективной картины о компетенциях, если не использовать психодиагностику.

Нередко можно наблюдать тот факт, что терминологическая нечеткость и ного подхода не способствуют взаимопониманию и преемственности между а происходит это из-за того, что образовалось множество как хороших, так и посредственных консультантов, каждый из которых считает себя авторитетом в этой области. Что же касается централизованного подхода, который бы задавал верный тон и реализовал научно обоснованную методологию, то он осуществляется единичными научно-практическими коллективами сотрудников на базе немногочисленных головных университетов и кафедр; в их числе, безусловно, Институт прикладной психологии, Лаборатория гуманитарных технологий при МГУ (А.Г. Шмелев8, А.Г. Серебряков9и др.).

Страницы: 1 2 3 4 5 6



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь