Когда говорят о компетенциях, то по сути имеются в виду профессиограммы и речь идет о тех требованиях, которые предъявляет человеку сам характер деятельности. Если он не соответствует этим требованиям по своим способностям и личностно-деловым особенностям, то не подходит для данной должности, для этого вида работы.

С другой стороны, мы можем иметь в виду личностно-деловые качества человека, которого обследуем, чтобы понять, какими профессионально важными свойствами обладает именно он.

Страницы: 1 2 3 4 5 6



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь