Каждому человеку можно найти занятие, наиболее соответствующее его склонностям. Речь может идти лишь о том, где он будет более успешен, а где - менее или вовсе непригоден. Профессий гораздо больше, чем типов личности, поэтому использование специальных шкал, ориентированных на определенную профессию, по типу «одна шкала - одна профессия» - нонсенс. К тому же это значительно сужает зону поиска профпригодных людей. Кроме того, каждая профессия предусматривает разные служебные роли, что позволяет более дифференцированно подходить к профессиональной адаптации тех лиц, у которых уже нет возможности кардинально изменить свой выбор.

На уровне специалистов, занимающих ответственные посты в структуре фирмы или организации, речь чаще всего идет о целом ряде сложных профессий, требующих определенного уровня интеллекта, фундаментальных знаний и опыта. Многолетние исследования в этой области позволили прийти к выводу, что наиболее преуспевающими все же оказываются те лица, которые выбрали специальность по призванию,то есть их внутренний голос, природные задатки, личностные особенности послужили основой такого выбора. Именно эта личностная основа и раскрывается в психодиагностическом исследовании.

Индивидуально-личностные свойства инженера-конструктора отражаются в профиле СМИЛ признаками организованной личности с системным подходом и тягой к точности, сочетанием синтетического и аналитического склада ума, изобретательности (умеренные повышения профиля СМИЛ по 4-й, 6-й, 8-й шкалам в пределах нормативного разброса; предпочтение 2-го, иногда в сочетании с 1-м, цвета в МЦВ; преобладание формально-логического мышления поданным интеллектуального теста Айзенка-Горбова, то есть хорошие показатели при решении числовых тестов наиболее сложного уровня). Если эти черты акцентированы, то наряду с положительными качествами лица такого типа могут проявлять упрямство в отстаивании своей точки зрения и вспыльчивость в сфере межличностного общения. Если человек, подготовленный как специалист, не соответствует перечисленным критериям, то чаще всего он и диплом получил случайным образом, а если доучился,то основные предметы сдавал либо по шпаргалкам, либо на еле натянутую «тройку». К примеру, если черта эмоциональной лабильности (высокая 3-я шкала) не уравновешена таким же повышением по 6-й шкале в профиле СМИЛ (предпочтение 4-го и 5-го цветовых эталонов в МЦВ, hy+!! в формуле Сонди), то уже имеющийся в штате специалист такого типа больше приспособлен к работе, связанной с эстетикой технического продукта, с дизайном, рекламой, то есть с теми направлениями, в которых его наглядно-образное мышление и артистизм натуры найдут свое применение без ущерба и для производства, и для личности.

Страницы: 1 2 3 4 5 6



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь