22. Психодиагностические критерии профессионального отбора и расстановки кадров

Искусство управления- весьма важный аспект успешной деятельности фирмы, предприятия, компании, акционерного общества. Однако помимо хорошо налаженного аппарата управления кадрами важно еще и профессиональное соответствие каждого специалиста тем требованиям, которые предъявляет то или иное рабочее место.

Каждый «профессиональный портрет» имеет свою психологию.

Если решается проблема, связанная не столько с руководящей активностью человека и его деловыми качествами, сколько с его профессиональным соответствием конкретному виду деятельности, то в задачу исследования входит изучение устойчивых профессионально важных свойств. Чем ближе вид деятельности природно заложенным и наиболее развитым способностям человека, тем эффективнее его деятельность. Обнаружить эти способности и дать возможность проявить их на рабочем месте-двойная выгода: и человек испытывает удовлетворение от самого процесса деятельности, и фирма (организация) видит полную самоотдачу, повышающую эффективность его труда. «Трудоголик» - это как раз такой феномен, когда не страх наказания и не денежное поощрение подстегивают человека в его неутомимой активности, а сам характер деятельности органично подходит его натуре - как хорошо подогнанная по размеру перчатка к руке - и поэтому увлекает и приносит положительные эмоции.

Принципиальная позиция специалиста должна основываться не только на специфических условиях трудовой деятельности, но и на многообразии человеческих характеров. С одной стороны, выбор специалиста должен определяться специфическими требованиями вида трудовой деятельности, с другой стороны, мы должны учитывать многообразие человеческих характеров, среди которых не один-единственный тип личности может быть успешным на этом рабочем месте.

Страницы: 1 2 3 4 5 6



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь