24. Другие должности

Немаловажную роль играет отбор персонала во вспомогательных видах деятельности.

Сюда, например, следует отнести и должность секретаря: для такой роли наиболее подходящей является личность (чаще всего - молодая женщина), отличающаяся коммуникабельностью, умением сглаживать шероховатости в общении (в частности, в контактах своего начальника с другими сотрудниками или посетителями), способная проявить доброжелательность; личность, которой присущи стремление опекать других, аккуратность, старательность, ответственность в отношении порученного дела и при этом живость, кокетливость, мягкость и впечатлительность; как издержки - стремление быть в курсе всех событий в коллективе, легко возникающая обидчивость.

Сюда же можно отнести личностный портрет работника (работницы) сферы обслуживания. Если иметь в виду идеальный образ такого работника, то наряду с живостью реакций, артистичностью, коммуникабельностью и предприимчивостью необходимы доброжелательность, гума-нистичность, альтруизм (характеристики смешанного профиля СМИЛ с повышенными 1-й, 3-й, 7-й, 5-й шкалами в сочетании с умеренно повышенными 4-й, 6-й и 9-й; собранная рабочая группа по МЦВ; умеренные показатели по факторам h+, e+, hy-, m+; по ДМО - высокие баллы по 5-му, 6-му, 7-му и 8-му октантам). Чем ближе к средненормативным показателям данные, тем лучше, так как здесь незаурядность и яркость личности излишни.

Канцелярские работники, делопроизводители, служащие-исполнители чиновничьего аппарата, хранители архивов и т.д.: если люди выбрали эту работу согласно своим склонностям и находят удовлетворение от самого процесса трудовой деятельности, то наиболее успешные среди них отличаются преобладанием тормозимых черт, ответственностью и исполнительностью, умеренной общительностью или даже замкнутостью (ведущие в профиле шкалы СМИЛ - 2-я, 7-я и 0-я, предпочтение в цветовом ряду 1-го цвета в сочетании с 0-м или 2-м, иногда - с 6-м, что может быть связано с текущими неприятностями, усиливающими и без того повышенную тревожность). Интеллект среднего уровня, с небольшим преобладанием вербального, однако и более высокий интеллект не помеха для такого рода занятости. Если вы ждете от служащего лишь исполнительности и карьерный рост на этом фронте работ не предусмотрен,то обращайте внимание на позицию в профиле СМИЛ 4-й шкалы: она отражает уровень амбициозности и притязаний личности. У наиболее активных и честолюбивых личностей на общем фоне показателей достаточно выражены подъемы 4-й шкалы, у тщеславных, ищущих признания, демонстративных - почти столь же высока 3-я шкала, а у тех, кому свойственно чувство соперничества, повышена 6-я шкала СМИЛ.

Страницы: 1 2 3 4



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь