Думаю, стоит сказать несколько слов о молодежных кадрах. Эмоционально незрелые, инфантильные личности, каких сейчас немало среди «недовоспитанной» самоуверенной молодежи, характеризуются тем, что часто идут на поводу у собственных сиюминутных потребностей, которые достаточно далеки от производственной необходимости. (По данным ИТО у них максимальные баллы по шкалам экстраверсии и спонтанности, высокие пики по 4-й - импульсивность - и 9-й - оптимистичность - при заниженных - ниже 50 Т - 2-й, 7-й и 0-й шкалах СМИЛ, h+, p+!, d+!m+!! в формуле факторов МПВ, 4-й и 3-й эталоны в сочетании с 5-м или 7-м в цветовом выборе, максимальные баллы по I, II и III при почти нулевых баллах по V, VI и VII октантам ДМО.) Для выработки более ответственного отношения лиц данного типа к работе необходим целый спектр стратегий, близких к «детсадовским» мерам воспитания: группировать и «водить за ручку», больше показывать, «как надо», применяя метод наглядно-образного обучения, использовать в качестве рычага формирования более зрелого стиля поведения их инстинкт подражания - на собственном или на других достойных примерах.

Здесь необходимо проявить немало терпения, почаще вспоминать собственные юные годы и сопутствующее им желание все иметь сегодня и сейчас, нетерпеливость, склонность драматизировать любую осечку, опрометчивое стремление идти на неоправданный риск, неустойчивость самооценки - от мании величия до полного неверия в себя. Эмоционально незрелые личности в порыве отчаяния способны на суицид. (Предвестниками суицидальных намерений могут быть такие психодиагностические показатели, как повышение 2-й шкалы в профиле СМИЛ, появление 7-го цветового эталона в сочетании с 5-м, 6-м и 0-м на первых позициях в цветовом выборе, s-!!!, k-!, d-!!! в формуле МПВ.) Учитывая все сказанное, необходимо понять, что только любовь и терпение в общении с молодежью дадут свои результаты, в то время как категоричность и торопливость в суждениях приведут к текучести кадров и не будут способствовать созданию собственных кадровых ресурсов.

Страницы: 1 2 3 4



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь