Другой тип преданности зиждется на фанатизме ригидной личности, когда человек предан однажды взятой на вооружение идее и готов любой ценой отстаивать ее реализацию. Он будет проявлять рьяную приверженность интересам клана, с которым разделяет свои взгляды. Но уж если в силу каких-либо обстоятельств он решит поменять один «тотем» на другой (опять-таки исходя из собственных убеждений), эффект взорвавшейся бомбы будет бледно выглядеть на фоне тех катаклизмов, которые произойдут в результате изменения его позиции. Поскольку это будет не просто отход от прежнего направления, а, скорее всего, идущее поперек или навстречу и в лоб - противоположное устремление, но с теми же силой и рвением, так что «мало не покажется» (извините за трюизм). Дело в том, что у личностей субъективно-ригидного типа потребность в партиципации (истовой принадлежности клану, исповедующему единство взглядов) чрезвычайно велика. Это постоянно напряженная, никогда не насыщаемая потребность, близкая к одержимости, которая свойственна лицам этого круга. (Ригидность - ведущая тенденция в ИТО, высокая 6-я шкала в профиле СМИЛ при низкой 7-й, IV октант доминирует в ДМО, 2-й и 5-й или 7-й цветовые эталоны на первых позициях МЦВ, s+!!, e-!!!, p-!!! в МПВ.) Это в них и восхищает, и ужасает. Диалектика! Представители ордена иезуитов были такими: с одной стороны - порядок, строгое соблюдение своих законов, с другой - беспощадность и жестокость как инструмент беспрекословного поддержания порядка. Если продолжать тему корпоративной лояльности, то преданность такого сотрудника может обернуться революционным взрывом и сменой власти, и тогда в роли нелояльной персоны окажется именно тот, кто еще недавно подбирал себе лояльных сотрудников. Парадокс, но именно парадоксами оказывается полна жизнь, в то время как мы пытаемся найти надежные недвусмысленные решения.

Страницы: 1 2 3 4



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь