Однако считаю необходимым предупредить, что перечисленные признаки - всего лишь типологическая канва, по которой своевольная судьба вышивает свои узоры. Как ни велика судь-бореализующая сила базовых личностных тенденций, мы не можем сбросить со счетов вторую важную составляющую формирования морально-нравственного стержня личности - воспитывающее влияние окружающей среды, семьи, социума. Одно дело - предиспозиция, другое - то развитие личности, в котором принимают активное участие условия жизни, среда, экспектации членов семьи, педагогов и соучеников в школе и институте и, наконец, те установки в коллективе, активным сочленом которого данный человек становится, поступая на работу. От того, какой стиль отношения к делу и к лицу компании будет задан руководящей группой и сотрудниками, уже имеющими немалый опыт жизни и работы в данной организации, в значительной степени зависит, какое отношение сформируется у каждого конкретного индивида к организации и сослуживцам, насколько уверенно он будет чувствовать себя в новой для него среде, появятся ли чувство защищенности, вера в перспективность своей карьеры, ощущение своей востребованности и т.д. Только после того позитива, который человек сможет почувствовать в свой адрес, он начнет дорожить своим местом, и постепенно у него сформируется чувство признательности, а потом и преданности в отношении фирмы, организации, коллектива. Уважая человека, апеллируя к его чувству собственного достоинства, вы вправе рассчитывать на взаимность. Преданность, которая держится только на страхе или материальной заинтересованности, мало чего стоит. Всегда найдется тот, кто даст больше денег, а страх не может долго оставаться основой лояльности.

Страницы: 1 2 3 4



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь