Другой случай. Срок давности - почти сорок лет - позволяет об этом рассказать, по крайней мере для иллюстрации моих утверждений, как пример из жизни. Активный и успешный сотрудник весьма влиятельной организации, сорокалетний мужчина с высокими интеллектуальными способностями (назовем его К.) загорелся идеей реформирования в сфере высших эшелонов власти и переструктурирования служебной иерархии на новый манер. Естественно, это было преждевременно: кадровые структуры страны к этому не были готовы, критерии отбора существовали совсем другие, а представители так называемой номенклатуры проходить предполагавшееся обследование не хотели, в основном опасаясь проверки на интеллектуальные способности. (Почему-то издавна так было - легче признаться в дурном характере, чем поставить под подозрение умственные способности.)

Так вот, понимая ситуацию, я пыталась всячески убедить К. в том, что его смелые идеи пока не имеют шансов быть реализованными, что с этим следует подождать. Однако К. был упрям, своеволен и склонен к риску (профиль СМИЛ с наивысшими пиками - 75 Т по 4-й, 8-й и 9-й шкалам при низкой-ниже 50 Т-7-й шкале, которая могла бы служить противовесом высокой импульсивности и самоуверенности). Самобытность, оригинальность мышления и пренебрежение к общепринятым в окружении правилам и устоям, отсутствие необходимой осторожности - все это читалось в показателях психодиагностического обследования и было доведено до его сведения. Поскольку и этого оказалось недостаточно для того, чтобы остановить К. в его стремлении реализовать свой подход, мне пришлось напрямую сказать ему, что его дальнейшее упорство приведет как минимум к краху его карьеры, а как максимум, учитывая его амбиции и самолюбие, - доведет до гибели (буквально: «Или Вас уволят, или Вы сами пустите себе пулю в лоб»). В ответ К. только ухмыльнулся. Спустя несколько лет его высокое руководство лишилось своих постов, непосредственный начальник покончил с собой, то же сделал и К.

Страницы: 1 2 3 4 5



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь