404
- Предисловие к книге
- Введение
- 1. Если говорить по-русски
- 2. Какие задачи помогает решить психодиагностика
- 3. Что привносит психодиагностика в технологии управления персоналом
- 4. Понятие нормы
- 5. Предприниматель - усредненная норма или незаурядность?
- 6. Как преодолеть настороженность к психодиагностическому обследованию
- 7. Выбор психодиагностических методик для изучения личностных свойств
- 8. Концептуальный подход к изучению личности
- 9. Описание психодиагностических методик
- 9.1. Индивидуально-типологический опросник (ИТО)
- 9.2. Диагностика межличностных отношений (ДМО)
- 9.3. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) - адаптированный тест MMPI
- 9.4. Метод портретных выборов (МПВ)
- Интерпретация факторов МПВ с позиций индивидуально-личностного подхода в рамках теории ведущих тенденций
- 9.5. Метод цветовых выборов (МЦВ)
- 9.6. Интеллектуальные тесты Айзенка-Горбова
- 10. Роль психодиагностики при решении разных задач
- 11. Опыт изучения микроклимата в производственных группах
- 12. Отборочное обследование в связи с сокращением производства
- 13. Изучение компетенций и выявление зоны риска в коллективе
- 14. Опыт изучения структуры управления в отдельной организации
- 15. Диагностика структуры межличностных отношений в коллективе
- 16. Управление персоналом. Стиль руководства
- 17. Отношение подчиненных к руководству
- 18. Психологическая совместимость и микроклимат в коллективе
- 19. Лидерские черты
- 20. Менеджер
- 21. Инициативное ядро фирмы (топ-менеджмент)
- 22. Психодиагностические критерии профессионального отбора и расстановки кадров
- 23. Персонал в сфере торговли
- 24. Другие должности
- 25. Мотивирование сотрудников на повышение эффективности деятельности
- 26. Особенности кадровой политики в отношении мужчин, женщин, молодежи
- 27. О профессиональном выгорании и личностной деформации
- 28. Лояльность
- 29. Так ли просто определить компетенцию?
- 30. Прогностическая значимостьпсиходиагностического исследования и возможность изучения социальных закономерностей
- 31. Компьютерное тестирование
- 32. Роль тренинга в оптимизации управления персоналом (совместно с Е.Ю. Собчик)
- Заключение
- Другие книги издательства
380 руб с НДС
Другие книги нашего издательства
- Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ)
- Индивидуально-типологический опросник (ИТО)
- Метод портретных выборов (МПВ) - модифицированный тест Сонди
- Интеллектуальные тесты Айзенка-Горбова
- Метод цветовых выборов
- Диагностика межличностных отношений
- Психодиагностика в медицине
Управление персоналом и психодиагностика, © 2009 barykin.com