31. Компьютерное тестирование

Важнейшим инструментом изучения кадрового состава организации и умелого, научно обоснованного подхода к управлению персоналом как более высокого, так и среднего и младшего звена является психодиагностика - широко апробированная и успешно применяемая на практике в течение уже более тридцати лет, в том числе в виде компьютеризированной батареи тестов.

Входящие в нее программы позволяют наглядно продемонстрировать в виде графиков всю совокупность данных, усредненные результаты по всей исследованной группе, разброс показателей, выделить статистические критерии надежности полученных данных. Среднестатистические результаты по исследованию больших массивов нивелируют индивидуальные особенности, различающие людей между собой, но зато выявляют характеристики, которые определяют ведущие тенденции контингента, популяции, масс.

В среде психологов и менеджеров по отбору и управлению персоналом уже давно успешно применяются компьютерные версии всех упомянутых в книге методик. Их оформление и уровень интерпретации периодически обновляются. Каждый тест может использоваться в отдельности или в объединенном комплексе, известном как ПАЭС (Психологическая автоматизированная экспертная система).

Сегодня, благодаря прогрессу в сфере компьютерных технологий, разработан новый комплексный продукт - Компьютерная автоматизированная экспертная система «Психологический портрет», обладающая более широким диапазоном возможностей и включающая в себя большее количество тестовых методик. Их можно использовать в любом сочетании. В целом же КАЭС «Психологический портрет» представляет собой психодиагностическую модель целостной личности, то есть воплощенную в компьютерном варианте теорию ведущих тенденций, обрисовывая портрет личности во всей его многогранности. Помимо подробной интерпретации и готовых рекомендаций программа интересна тем, что имеет организованную базу данных, позволяет сохранять результаты обследования огромного количества людей, усредняет данные по разным группам, интерпретирует динамику при повторных обследованиях, а главное - проводит сравнительный анализ результатов разных методик и предоставляет широкие возможности для статистической обработки данных.

Страницы: 1 2



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь