Психодиагностическое исследование позволяет осуществить индивидуально-личностный, дифференцированный поход, при котором каждому человеку найдется место в соответствии с его способностями и профессиональными навыками. Такой подход наиболее важен для тех организаций, где не так-то просто избавиться от уже имеющихся в штате сотрудников и вопрос может стоять лишь о том, как «перетасовать колоду».
