2. Какие задачи помогает решить психодиагностика

Помимо индивидуально-личностных характеристик психодиагностика способствует успешному решению практически любых задач, возникающих в процессе коллективного взаимодействия. Психодиагностическое исследование позволяет дифференцированно определить совместимость сотрудников, сплоченность коллектива, способность к эффективному взаимодействию, детализировать взаимоотношения членов группы (компании, коллектива) и их отношение к лидеру. При этом оно не только способствует выявлению причины возникновения конфликтной ситуации, но также проясняет, какие личностные особенности членов группы привели к отсутствию взаимопонимания. Кроме того, появляется возможность нюан-сированно оценить стиль руководства и его успешность, понять как причины недовольства со стороны лидера, так и неоправданные ожидания персонала, что позволяет своевременно менять тактику и стратегию управления, повышая тем самым эффективность производственного процесса компании, фирмы и др.

Без применения психодиагностики (только с помощью собеседования, изучения резюме, различных анкет и консультативной помощи специалистов по ассесменту) подобрать оптимальную команду для выполнения поставленных производственных задач гораздо сложнее. К тому же не исключено, что в какой-то решающий момент партнеры, коллеги, члены коллектива или команды могут повести себя, как «лебедь, рак да щука»: каждый потянет в свою сторону, и воз проблем окажется нерешенным, или вовсе все дело рухнет. Для своевременного понимания такой перспективы разные ролевые игры, а также метод опроса и наблюдение мало что дают, особенно в поперечном срезе (то есть без длительного контакта), в то время как психодиагностическое исследование делает прозрачной структуру группы и межличностных отношений при коротком - десять - пятнадцать минут - обследовании.

Страницы: 1 2 3



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь