Психодиагностика не только изучает человеческую индивидуальность, но и позволяет прогнозировать успешность и поведение индивида в разных ситуациях.

Тех, кто пытается обойтись без психодиагностики при отборе персонала, нередко ждут серьезные сюрпризы. Приведу пример: в одной преуспевающей фирме решили взять нового сотрудника по рекомендации влиятельного в регионе лица (это был его сын). Психолог высказал свое мнение в виде заключения: «Обследуемый характеризуется как личность эмоционально незрелая, импульсивная, с завышенной самооценкой, с пренебрежением к общепринятым нормам поведения и вопросам морали; это - человек, склонный к рискованным, непродуманным поступкам, неразборчивый в общении, неусидчивый, склонный к частым переменам в своих предпочтениях и изменчивый в сфере интересов - избыточная импульсивность и завышенная самооценка при отсутствии склонности к вдумчивому анализу, самокритичности, ответственности поданным СМИЛ, наивысшие баллы по шкалам спонтанности и экстраверсии ИТО, низкие показатели по тем шкалам, которые могли бы способствовать компенсации вышеупомянутых черт факторами противоположного свойства - сензитивностью (чувствительностью к происходящему вокруг), тревожностью (ответственностью и опорой на общественную мораль) и ин-тровертированностью (избирательностью в контактах, скромностью). По данным теста Сонди (МПВ) - признаки плохо интегрированного Я, сниженный самоконтроль. На критику в свой адрес склонен давать импульсивные агрессивные реакции. На рекомендуемую должность менеджера по учету и распределению товара по торговым точкам не годится». В ответ на заключение психолога руководитель фирмы сказал, что тот может идти на все четыре стороны, а данного кандидата в свою организацию он не может не взять. Через совсем небольшой промежуток времени фирма обанкротилась, поскольку короткая, но бурная деятельность новичка привела к таким финансовым авантюрам, что вся экономическая база организации рухнула.

Страницы: 1 2 3



Управление персоналом и психодиагностика

Главная страница Гостевая книга Обратная связь