Каждая страна богата своими драгоценными человеческими ресурсами, которые нельзя неосмотрительно разбазаривать, позволять им постоянно «утекать» за рубеж. Однако для серьезного, научно обоснованного подхода к решению данной проблемы необходимо использовать психодиагностику.
Все важнейшие аспекты применения психодиагностики в сфере отбора и управления персоналом будут подробно обсуждаться на страницах этой книги и иллюстрироваться конкретными психодиагностическими показателями.
